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人才理念


凯发承袭的用人理念:

有德有才,提升重用;    有德无才,培育利用;

有才无德,限定利用;    无才无德,刚强不必。


员工开展计划:

公司为员工提供宽广的开展平台,对员工的职业开展设置人才储藏和提升通道:

1、“将来之星”人才储藏方案。经过间接招聘和外部选拔良好人才,颠末一线练习和岗亭轮换,对德才兼备的职员渐渐委以重担,终极培育出公司初级技能和办理人才。

2、二梯队人才库储藏方案:经过外部评价提升,逐层选拔良好人才,创建起人才梯队储藏库。为平凡员工向主干、中层提升提供通道,让有才之人锋芒毕露[fēng máng bì lù]。